據珠海市人力資源和社會保障局消息，《珠海市事業單位工作人員交流試行辦法》（下稱《辦法》）審議通過，將破解事業單位工作人員交流難題，讓人才跨體制、跨行業、跨地域實現快速合理流動。

　　珠海市事業單位的經費來源分一、二、三類。以前三類事業單位人員向一、二類流動難，需要通過公開招聘等復雜過程。事業單位在公開招聘時，時常會出現設置一些與履行崗位職責無關或關聯不大的工作經歷等資格條件，阻礙了人才有序流動，降低了人才資源配置效率。

　　《辦法》實施后，將打破阻礙暢通流動通道，以事業單位人才需求為導向，使真正有需要交流的人才實現了自由交流調配。去年2月，珠海市人力資源和社會保障局出臺了《關于事業單位公開招聘崗位條件設置和資格審查有關問題的通知》，對事業單位的招聘范圍、年齡、學歷、專業、工作經歷等資格條件，作出進一步清晰具體的規范，明確了事業單位公開招聘的要求，對事業單位廣泛吸納優秀人才起到了積極作用。

　　中等職業學校高級崗位數量的多寡，直接影響學校發展水平和引進高水平人才。珠海市人力資源和社會保障局以珠海市產業發展為方向，按與普通高中高級崗位比例相協調的原則，增加了珠海市中等職業學校高級崗位，為珠海市中等職業學校引進高水平的老師留足空間，進一步提高老師們搞好教學的積極性。

　　此外，珠海市人力資源和社會保障局還出臺了引導和鼓勵高校畢業生到基層就業的優惠政策，給基層事業的發展注入了源頭活水，助力鄉村振興。