近日，湛江雷州市委印發《雷州市“五大會戰”人才工作若干政策》。《政策》共包括8條政策措施，并將人才補貼范圍擴大至部分本科畢業生。

　　新政采取市人才辦統一組織和用人單位自主引進相結合的方式引進人才，并加大對高學歷人才引才力度，對引進博士，雷州政府每年補助其本人16萬元，對碩士及“五大會戰”緊缺專業的“985工程”院校本科生則補助6萬元，對到雷州市鄉鎮公立醫院工作的醫療衛生專業本科畢業生，每年補助2萬元。

　　其中，全日制研究生學歷學位以上優秀畢業生，可根據工作需要擇優安排任掛職鎮（街）黨（工）委委員或副鎮長（副主任）。掛任期滿后，優秀者可根據相關規定調任到相應崗位任職。

　　新政亦加大對高級職稱人才的投入力度。對具有全日制本科學歷學位和副高職稱以上的人才，正高職稱的每年補助16萬元，副高職稱的每年補助6萬元。對50歲以下的公立學校學科帶頭人，每年每人補助3萬元-8萬元不等，55歲以下特級教師補助10萬元。除此之外，新政也鼓勵人才所在單位與高校或科研院所共建人才創業基地、創新實踐基地、科研工作站等。

　　雷州政府還為引進的人才提供周到細致的公共服務。持有“雷州市高級人才卡”和“雷州市人才卡”人員，可以在雷州市二級以上醫院住院治療享受先診療、后付費服務，還可享受門診就醫免診金以及每年一次免費體檢服務。若其租住房屋在雷州市轄區范圍之內，每月可補助租房合同月租金的70%。

　　在“五大會戰”期間，雷州政府每年將組織開展一次“五大會戰”杰出人才等評比活動，獲評“雷州市杰出人才獎”的個人，最高可獲30萬元的補助。

　　此次《政策》的制定，既包含破除人才管理體制機制障礙的政策舉措，又拿出真金白銀引進培育人才，將為雷州市實施創新驅動發展戰略，加快經濟社會發展提供有力支撐。