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　　2月6日，湛江召開全市圍繞高質量發展推進作風建設會議，部署開展“干部作風提升年”行動有關工作，全面加強全市干部作風建設，努力建設政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部隊伍。

　　當前，湛江把抓作風列入“四個抓”工作體系，就是要全面塑強干部干字當頭、務實高效、敢闖敢試的精神特質和作風內核，為加快打造“六個湛江”、實現跨越式高質量發展提供有力支撐。

　　堅持抓“嚴”

　　“闖創干”提振精氣神

　　今年新春第一個會議，湛江錨定干部作風建設這個關鍵，提出實施政治生態優化行動、干部狀態提振行動、組織保障護航行動、干部隊伍賦能行動，立足湛江高質量發展和干部作風實際，釋放出“闖創干”的強烈信號，進一步提振干部干事創業的精氣神。

　　開展“干部作風提升年”行動，湛江將“嚴”的要求貫穿始終，瞄準干部選、育、管、用全鏈條關鍵環節，圍繞高質量發展的內在要求真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，組織實施“政治生態優化”“干部狀態提振”“組織保障護航”“干部隊伍賦能”4項行動，提出了18項工作、45項具體措施。

　　推動廣大干部堅持目標導向、問題導向、效果導向，緊緊圍繞高質量發展、“百千萬工程”等中心工作擔當作為、創先爭優……

　　越是處于爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期，越能凸顯作風過硬的重要。深入開展“干部作風提升年”行動，表明湛江全面從嚴治黨、加強干部隊伍建設、提振干部精氣神、扎實推動跨越式高質量發展的鮮明態度和堅定決心，全面營造積極向上、主動作為、風清氣正的政治生態。

　　認真抓“實”

　　推動發展持續向上突圍

　　作風建設必須以務實的作風、實在的行動、實際的成效，樹立好黨員干部在廣大群眾心目中的良好形象，切實做到得民心、順民意。

　　聚焦防范和治理亂作為問題，健全和落實以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制，引導黨員干部以正確政績觀推動高質量發展。

　　聚焦防范和治理不作為問題，堅持知事識人、依事鑒人、以事擇人，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準。加強對干部全方位的考察了解，推動干部能上能下常態化。

　　聚焦防范和治理不敢為問題，完善干部考核評價體系和結果運用，強化誣告陷害查處和澄清正名工作，嚴肅追責問責，為想干事敢干事的干部撐腰鼓勁。嚴格落實“三個區分開來”，強化容錯免責的機制保障，健全鼓勵創新、寬容失敗、允許試錯的制度機制，讓干部放心“闖創干”。

　　聚焦防范和治理不善為問題，完善提升干部現代化建設能力體系。突出“百千萬工程”實施、產業發展、園區運行等十大專題，舉辦各級各類干部專業能力提升專題培訓班，開展導師幫帶，推動干部跨地區跨部門跨層級掛職跟崗和交流實踐鍛煉，著力解決能力不適應問題。

　　切實抓“長”

　　催生發展“加速度”

　　根治作風頑疾，深化作風建設，必須在“長”上下功夫，以作風建設“大力度”催生高質量發展“加速度”。

　　湛江“干部作風提升年”行動以“年”為時間節點，以“一嚴到底”“一刻不松”“一以貫之”傳信心、亮誠心、表決心，突出全要素、全流程，貫通從嚴管、精準治、有效防，增強作風提升效能。

　　一方面，充分壓實各地各單位黨委（黨組）全面從嚴治黨主體責任，建立工作落實和保障機制，細化目標任務，盯住“關鍵少數”，帶動管好“絕大多數”，推進各項工作落地見效。

　　另一方面，由組織部門發揮牽頭抓總作用，切實抓好統籌協調和工作調度，會同紀檢監察、巡察、審計以及市委、市政府督查等部門，加強工作合力，建立并用好聯席工作會議制度，推動主體責任、監督責任貫通協同、形成合力，構建一級抓一級、層層抓落實的良好局面。

　　同時，建立分類督辦、快速響應、跟蹤檢查、督查問效等機制，健全考核制度，將干部作風建設情況納入各級年度考核，推動作風提升行動成效切實轉化為保障湛江跨越式、高質量發展的實在成果。