“人才總是往機遇多的地方走。”11月30日，第十一屆琶洲論壇暨粵港澳大灣區人才創新發展大會在廣州市海珠區舉行，大會以“大灣區·強人才·新動能”為主題，來自粵港澳大灣區的人才智庫專家、企業代表等獻言獻策，深入探討了未來大灣區各地人才發展格局和人才工作合作路徑，深入交流了大灣區人才發展的新思路和新方法。

“灣區產業體系完善，對人才的需求比以往更加強烈，‘廣深港澳’科技創新走廊為創新創業人才提供了廣闊的發展空間。”中山大學副校長、中山大學粵港澳發展研究院教授李善民認為，面臨各地有力度的人才政策，人才為何仍選擇大灣區？發展機遇、政策利好、相對發達的人才市場等都是吸引人才的原因。

“真正打動人才的政策是‘雪中送炭’類型的，而不是‘錦上添花’。”現場，《粵港澳大灣區人才政策研究報告（2018年）》重磅發布。中大咨詢人才研究院院長王微見告訴記者，該報告共收集人才政策文件229份，分解重構人才政策條款2900多條，系統分析了大灣區各地人才政策的特色和亮點，粵港澳大灣區人才政策演變的趨勢呈現出國際性和戰略性傾向更加明顯、服務全鏈條化和普惠化等趨勢，該報告將為人才政策優化提供指引。

同時，兩大人才聯盟正式亮相。其中，粵港澳大灣區人才發展聯盟旨在為粵港澳大灣區各地區人才工作部門提供溝通交流平臺，加快形成粵港澳大灣區人才高地。現場，該聯盟“領航計劃”正式啟動，根據該計劃，聯盟將定期發布人才政策研究報告系列、舉辦粵港澳大灣區人才工作交流會等活動。