《廣東省勞動力要素市場化配置改革行動方案》解讀
一、為什么要制定《行動方案》？
2020年3月，黨中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建更加完善的要素市場化配置體制機制的意見》，提出深化要素市場化配置改革，引導(dǎo)勞動力要素合理暢通有序流動。省委、省政府高度重視，今年6月印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建更加完善的要素市場化配置體制機制的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。為貫徹落實中央和省委的有關(guān)文件精神，加快推進(jìn)勞動力要素市場化配置改革，引導(dǎo)勞動力和人才有序流動，省政府于近日印發(fā)《廣東省勞動力要素市場化配置改革行動方案》（以下簡稱《行動方案》）。
二、《行動方案》有什么特點？
《行動方案》是全國首份省級勞動力要素市場化配置改革文件，在激發(fā)勞動力流動活力、完善勞動力流動配置機制、暢通勞動力流動渠道等方面提出了系列創(chuàng)新舉措。《行動方案》有三個特點：
一是體現(xiàn)首創(chuàng)精神。在全國率先提出制定人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃、構(gòu)建國家級、省級、市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園體系等創(chuàng)新舉措，推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二是體現(xiàn)廣東特色。提出深入實施“三項工程”壯大技能人才隊伍帶動就業(yè)、暢通事業(yè)單位公開招聘港澳青年人才渠道、制定“卡脖子”技術(shù)領(lǐng)域和戰(zhàn)略必爭領(lǐng)域引才目錄、編制大灣區(qū)（內(nèi)地）急需緊缺人才目錄等富有大灣區(qū)特色的舉措，推動勞動力要素科學(xué)合理配置。
三是體現(xiàn)問題導(dǎo)向。提出探索居住證互認(rèn)制度、推動基本公共服務(wù)提供與居住年限等條件掛鉤、制定事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理辦法、貫通學(xué)歷和技能人才互通渠道等務(wù)實舉措，解決勞動力區(qū)域流動受限、流動渠道不暢、流動空間狹窄等問題。
三、《行動方案》的基本框架和主要內(nèi)容
《行動方案》主要是圍繞細(xì)化落實《若干措施》，共三部分，提出17項具體工作措施，并明確了責(zé)任分工。
一是總體要求。明確促進(jìn)勞動力和人才要素流動的指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)。
二是主要措施。堅持問題導(dǎo)向，提出深化戶籍制度改革、暢通勞動力和人才社會性流動渠道、完善技術(shù)技能評價制度、加大人才引進(jìn)力度、完善企業(yè)工資收入分配激勵機制等舉措。
三是組織保障。要求各地、各部門加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高政治站位，落實職責(zé)分工，做好行動方案宣傳工作。