服務對象擴大范圍 社保服務更全面 廣東人才優(yōu)粵卡有了“新辦法”
廣東省人才優(yōu)粵卡如何申請？持卡人能享受哪些服務？4月7日，《廣東省人才優(yōu)粵卡實施辦法》（以下簡稱《辦法》）公布。《辦法》指出，廣東省人才優(yōu)粵卡分為A卡和B卡，持卡人在我省按照有關政策規(guī)定享受當?shù)鼐用翊龊蛢?yōu)惠便利服務。
申領人才優(yōu)粵卡，須符合基本條件，如在本專業(yè)領域取得突出成果，為廣東經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻。同時，須符合在粵工作相關要求：申請時已在廣東連續(xù)繳納6個月及以上社會保險或個人所得稅；或申請時已與廣東單位簽訂合作協(xié)議，且每年在廣東工作時間累計不少于6個月。
《辦法》明確，人才優(yōu)粵卡由工作單位負責申辦；廣東省人力資源和社會保障廳負責全省人才優(yōu)粵卡資格確認、制作發(fā)放和管理。另外，人才優(yōu)粵卡有效期5年。有效期滿需續(xù)辦的，持卡人所在單位應在有效期滿前30日內(nèi)向發(fā)卡機關申請續(xù)辦新卡；人才優(yōu)粵卡有效期滿未續(xù)辦的自動失效。失效卡由持卡人所在單位收回并交發(fā)卡機關。
此《辦法》自今年5月1日起施行，有效期5年。已發(fā)放的人才優(yōu)粵卡統(tǒng)一按《辦法》換發(fā)。
加大對本土中青年人才扶持
《廣東省人才優(yōu)粵卡實施辦法（試行）》自2018年12月1日開始實施，目前有效期已屆滿。試行辦法對我省吸引海內(nèi)外高端人才、穩(wěn)定本土緊缺人才發(fā)揮了積極作用。為繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)粵卡服務人才、保障人才、吸引人才、激勵人才的作用，我省修訂完善試行辦法，出臺了《廣東省人才優(yōu)粵卡實施辦法》。
《辦法》按照科學設定對象、優(yōu)化便利措施、加強省市貫通、優(yōu)化辦理程序的思路，在保持試行辦法五章體例的基礎上，條款數(shù)量由原來的16條調(diào)增為18條，作了全面優(yōu)化升級。
《辦法》科學設定對象，涵蓋新時代戰(zhàn)略人才。一是聚焦國家戰(zhàn)略所需高層次人才群體。在服務對象上新增戰(zhàn)略科學家、卓越工程師，以及在國家實驗室及基地、國家級創(chuàng)新平臺、國家重大科技基礎設施等在粵國家級創(chuàng)新載體及科技研發(fā)領域工作的戰(zhàn)略科學人才、關鍵技術專家。二是加大對本土中青年人才扶持。不再以國籍作為申辦依據(jù)，將國內(nèi)戶籍科研型中青年人才納入服務對象。
新增“社保尊才”專屬服務
《辦法》優(yōu)化便利措施，增強持卡人獲得感。具體而言，結合高層次人才關切需求，《辦法》進一步豐富優(yōu)粵卡服務內(nèi)容，提升服務事項含金量。
一方面，優(yōu)化對A卡、B卡共同的服務事項10項，涵蓋戶籍辦理、社會保險、便利出行等人才較為關注的領域。在戶籍辦理方面，明確落戶方式，即視同落戶地人才引進政策中“高層次人才”辦理落戶；在社會保險方面，新增“社保尊才”專屬服務，由社保專業(yè)團隊在全省范圍內(nèi)提供全流程服務；在便利出行方面，將原A卡專屬的便利出行服務擴大至B卡持卡人。
另一方面，優(yōu)化升級只針對A卡的服務事項7項。在醫(yī)療便利方面，通過專屬預約通道在指定醫(yī)院就醫(yī)；新增職稱申報服務，持卡人首次參加職稱評審的，可不受本人資歷和任職年限限制申報相應職稱；新增配偶就業(yè)服務，持卡人配偶可按照雙向選擇的原則，由持卡人所在單位或主管部門會商人力資源社會保障等人才管理服務部門協(xié)調(diào)安排就業(yè)；新增子女教育服務，持卡人子女享受升學優(yōu)惠政策，特定人群結合本人意愿就近就便安排學位。
屬地高層次人才服務窗口負責受理核實
《辦法》確立了全省通用原則，明確要求各地要全面落實對優(yōu)粵卡持卡人的服務；同時，促進省市政策服務有效銜接，要求各地做好省市人才卡和人才優(yōu)惠便利服務的銜接，保障人才優(yōu)粵卡持卡人享受當?shù)氐膬?yōu)惠便利服務。
《辦法》進一步完善辦理程序，推動提升服務管理水平。相較試行辦法，《辦法》將申辦方式由個人申請改為由人才所在單位申辦、屬地受理，強化用人單位主體責任，便于人才屬地化服務；同時，新增了變更、核查、注銷等程序，進一步規(guī)范卡片管理。
在申辦與核發(fā)方面，《辦法》明確，人才優(yōu)粵卡由工作單位負責申辦，屬地高層次人才服務窗口負責受理核實，申領人和工作單位對資料真實性、合法性和完整性負責。廣東省人力資源和社會保障廳負責全省人才優(yōu)粵卡資格確認、制作發(fā)放和管理。持卡人人才優(yōu)粵卡損壞或遺失時，由持卡人所在單位向發(fā)卡機關申請補發(fā)。
《辦法》指出，建立全省人才優(yōu)粵卡服務管理體系。各級組織部門負責人才優(yōu)粵卡工作統(tǒng)籌抓總，各級人力資源社會保障部門牽頭組織實施，各相關主管部門配合落實服務。建立部門間聯(lián)席會議制度，人才優(yōu)粵卡服務工作相關單位為聯(lián)席會議成員單位，各級人力資源社會保障部門負責人擔任召集人，適時召開聯(lián)席會議，強化部門合力和政策貫通，協(xié)調(diào)人才優(yōu)粵卡服務工作，會同相關部門根據(jù)本辦法制定操作指南。