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　　去年廣東登記在冊經(jīng)營主體突破1900萬戶，經(jīng)營主體、民營經(jīng)濟主體等各類指標持續(xù)穩(wěn)居全國第一……成績背后，得益于良好的營商環(huán)境。活躍的人氣、蓬勃的朝氣、興旺的財氣，是經(jīng)營主體對廣東投下的信心票。

　　今年政府工作報告指出，著力破除制約發(fā)展的體制機制障礙，創(chuàng)造更加公平、更有活力的市場環(huán)境。全國兩會上，廣東代表委員紛紛為培厚發(fā)展環(huán)境肥沃土壤貢獻“金點子”，他們表示，要廣聚天下英才，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，以更具國際競爭力的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，托起一個經(jīng)濟社會繁榮、活力動力充沛的新廣東。

　　完善知識產(chǎn)權(quán)政策法規(guī)體系

　　水深則魚悅，城強則賈興。廣東改革開放的精神、創(chuàng)新創(chuàng)造的意識、苦干實干的品格深入骨髓、融入基因。

　　“知識產(chǎn)權(quán)是建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的核心引擎和高質(zhì)量發(fā)展的有力支撐。”全國人大代表、民建廣東省委會副主委、廣東省市場監(jiān)管局副局長黃紹龍說，2024年，廣東20個戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群發(fā)明專利有效量55.04萬件，占全省發(fā)明專利有效量的七成，居全國首位。

　　黃紹龍建議，著力完善知識產(chǎn)權(quán)政策法規(guī)體系，營造良好法治環(huán)境；推動完善以質(zhì)量為導(dǎo)向的指標體系和評價體系，一體推進重點產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新聯(lián)合體、重點領(lǐng)域?qū)＠睾椭R產(chǎn)權(quán)運營中心建設(shè)。“在轉(zhuǎn)化方面，深入實施專利轉(zhuǎn)化運用專項行動，繼續(xù)盤活存量、做優(yōu)增量，深入實施專利開放許可制度。此外還要推動建立高效的知識產(chǎn)權(quán)保護工作機制，嚴厲打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為等。”

　　科技創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵動力。全國人大代表，珠海方正科技高密電子有限公司技術(shù)中心資深經(jīng)理、工會主席金立奎建議，由龍頭企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體，聯(lián)合高校、企業(yè)攻關(guān)高頻高速材料等“卡脖子”技術(shù)，加快產(chǎn)業(yè)鏈資源整合；積極運用大數(shù)據(jù)、數(shù)字化技術(shù)等科技手段，建立產(chǎn)業(yè)政策“智能匹配”系統(tǒng)，設(shè)計“一企一策”解決方案，不斷加深產(chǎn)業(yè)、科技、金融、人才等各方面的深度融合，為現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

　　全國人大代表、江門市工商聯(lián)副主席、廣東千色花新材料有限公司董事長黃達昌建議，加大對小微企業(yè)的金融扶持，針對企業(yè)“出海”過程中可能遇到的法律、金融風險等問題增加支持，在全球化的貿(mào)易過程中給予更多指導(dǎo)，并建立知識共享平臺，支持產(chǎn)業(yè)鏈上下共融。

　　加力引進留用高端科技人才

　　人才因產(chǎn)業(yè)而聚，產(chǎn)業(yè)因人才而興。如何夯實現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的人才基座、人才底座？

　　“隨著數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的迫切需求，高素質(zhì)技能人才成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源。”全國人大代表、廣州珠江啤酒股份有限公司技術(shù)質(zhì)量部副部長、高級工程師鐘麗琴建議，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和企業(yè)實際情況，制定中長期高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，將數(shù)字素養(yǎng)和技能提升納入企業(yè)培訓體系。

　　全國人大代表，南亞塑膠工業(yè)（惠州）有限公司生產(chǎn)工程師、工會主席劉進建議，構(gòu)建“產(chǎn)教融合+定向”培養(yǎng)機制，推動企業(yè)與職業(yè)院校聯(lián)合開發(fā)“訂單式”課程，確保教學內(nèi)容與一線技術(shù)同步更新。構(gòu)建數(shù)字化人才發(fā)展生態(tài)，建立人才交流線上平臺，互相分享智能化、綠色化、融合化領(lǐng)域的前沿知識與實踐經(jīng)驗，利用大數(shù)據(jù)分析工人技能短板，精準推送培訓資源，同時促進企業(yè)與工人之間的高效對接，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。

　　“人才在科技版圖中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。”全國人大代表、廣東薩菲安新材料有限公司技術(shù)總監(jiān)湯依偉說，希望能對人才引進及評定等方面給予政策傾斜，吸引更多高層次人才走進企業(yè)，讓人才隊伍不斷壯大。同時，加快建立健全盡職免責機制，讓國有資金投向更多科技型企業(yè)，推動我國科技事業(yè)再上新臺階。

　　全國政協(xié)委員、廣州瑞松智能科技股份有限公司董事長兼總裁孫志強認為，應(yīng)建立健全民營企業(yè)科技人才評價機制，明確對民營企業(yè)科技團隊中領(lǐng)軍人才和核心骨干不同層次人才的分類界定，設(shè)立對應(yīng)的民營企業(yè)科技團隊多層級人才體系，提升團隊核心骨干人才的地位。他期待實現(xiàn)高端人才跨單位有序流動和互聘兼職，健全人事管理、社會保障等接續(xù)政策，不斷提升民營企業(yè)對高端科技人才的引進和留用力度。